TÜRKİYE'DE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN EKSİKLERİ

Gelişen ekonomik yapı içinde çok önemli bir konu olan insan kaynakları yönetimi Türkiye'de yeterli bir profesyonel yapılanma içinde değildir. Türkiye'de faaliyet gösteren şirketlerin insan kaynakları yönetimi bölümleri; yetersiz ve iş süreçlerine hakim olmayan,insan kaynakları yönetimi  hakkında teorik düzeyde bilgi sahibi olsa bile işletmenin yaptığı işlerin tümü hakkında bilgi sahibi olmayan ,işin içine girmeyen, sadece personelin referansı pardon torpili ile ilgilenen insan kaynakları yöneticilerinden ibarettir.
  
Türkiye'de insan kaynakları yönetiminin önemi bizzat insan kaynakları yöneticileri tarafından anlaşılamamıştır.Komik olan nokta insan kaynakları yöneticilerinin insan kaynakları yönetimini yanlış anlamaları işletmenin kar etme güdüsünün ise bu yanlış anlamayı desteklemesi ve bu noktada uzun vadeli düşünülmesi  gereken insan kaynakları planlamasının kısa vadeli ve olumsuz sonuçlar vermesidir.

  İnsan kaynakları yönetiminin gelişmesi ekonomik gelişmeyi destekleyip perçinleyecek bir kavram olması itibariyle Türkiye'de önemi hiçbir şekilde anlaşılamamıştır.Türkiye'de insan kaynakları uzmanlığı ,müdürlüğü,yöneticiliği yapan kişiler teorik bilgiler arasında sıkışıp kalmış ve çoğunluğu dar kafalı, ezber bilgiyle hareket eden insan kaynakları robotlarıdır. Bunlar homo sapienslerin homo robotus versiyonlarıdır.

    Öncelikle şu noktayı belirtmek isterim ki insan kaynakları yönetimi aynı zamanda uygulama da yapılan bir ar-ge faaliyetidir.

    Her türlü kar eden kuruluşta gerek zihinle, gerek bedenle, gerek makineyle yapılan işler insan emeğine muhtaçtır. Bu noktada her türlü ekonomik faaliyet insan kaynaklarının eğitimi,geliştirilmesi ve daha iyi bir noktaya yönlendirilmesi ile gelişecektir. Buradan ekonomik gelişme ve insan kaynakları uygulamalarının gelişmesinin doğru orantılı olduğunu çıkarabiliriz.

   Ekonomik gelişme ve insan kaynakları yönetiminin gelişmesi doğru orantılıysa, insan kaynakları yöneticilerinin bilmesi gereken bir şey var: İnsan kaynakları yönetimi doğru yapıldığında, sadece çalışılan işletmeye değil ülkeye ve dünyaya yapılan,tüm insanlığa yapılan büyük bir hizmettir.

   Türkiye'de insan kaynakları yönetiminin gelişmesi için aşağıda saydığım şu noktalara dikkat edilmelidir.

  * İşe alım süreçleri iş görenin sahip olduğu iş tecrübesine  endekslenmemelidir.İş görende aranacak niteliklerin başında tecrübe, referans(pardon torpil) ve eğitim  yerine dürüstlük,istikrar,pratik zeka,duygusal zeka,uyum,insan ilişkilerinin başarısı gibi nitelikler aranmalıdır.

*İnsan kaynakları yöneticileri teorik ezber bilgiler yerine kendi özgün yöntemlerini uygulamalıdırlar.

*İşe alınanlara oryantasyon doğru yöntemlerle uygulanmalıdır.

*Personelin inovatif fikirlere ilgisi güçlendirilmeli ve her düzeydeki personelin işin daha iyi nasıl yapılacağına dair fikri alınmalıdır.

* İnsan kaynakları yöneticilerinin üst yönetime yalakalık yapma alışkanlığı insan kaynakları yönetiminin araç ve amaç bağımsızlığının sağlanması ile ortadan kaldırılabilir.

*Her ülkenin ekonomik konumu,demografik yapısı,iklimi,demokratik gelişimi,hukuki gelişimi,gelenekleri,iş gücünün yapısı farklı olduğundan Amerika'da yapılan bir insan kaynakları çalışması Türkiye'de aynı sonuçları  vermeyebilir.Bu noktada insan kaynakları yönetimi ülkemizin şartları ile uyumlaştırılmalı ve özgünleştirilmelidir.

   Türkiye genç  iş gücüne sahip ekonomik gelişmeye açık bir ülkedir.insan kaynakları yönetiminin geliştirilmesi ve özgünleştirilmesi bu iş gücünün daha sağlıklı değerlendirilmesini ve ekonomik gelişmeyi sağlayacaktır.


   

ODTÜ MEZUNİYET PANKARTLARI

ODTÜ mezuniyet töreni  birbirinden ilginç pankartların açıldığı bir şölene dönüştü. ODTÜ'den mezun olan arkadaşlarımızı kutluyor, hayatta başarılar diliyorum. 
  Hacettepe tıp fakültesindeki mezuniyet töreninde öğrencilerin dimdik durarak tepkilerini ortaya koymasıyla başlayan mezuniyet törenleri isyanı ODTÜ'lü ve Mülkiyeli öğrencilerle tavan yapmıştır.Mülkiye mezunları  diplomalarını Ethem Sarısülük maskesi takarak almışlardır. Ne yazık ki bu mezuniyet törenleri yalaka medyamıza yansımamıştır.Gençliğe kulak vermek bu kadar zor olmamalıydı.Kaldı ki bu gençlik Türkiye'nin en iyi üniversitelerinden mezun olan ve ileride Türkiye'yi yönetmeye aday gençliktir.
    Cumhuriyetin neden gençlere emanet edildiğini bu mezuniyet törenleriyle çok daha iyi anlamış bulunmaktayız.

 Aşağıda ODTÜ mezuniyet töreninde açılan pankartların üzerindeki yazıları paylaşıyorum.

* Tebrikler! Çocuğunuz Sincan f tipini kazandı.ÖSYM

* Bu pankarta erişim mahkeme kararıyla engellenmiştir.

*Meteoroloji bilmeyiz ama hava yoğun biber gazlı, tazyikli yağış bekleniyor.

*Ben sana ODTÜ'den mezun olamazsın demedim, atanamazsın dedim.

*Her eve en az 3 bilgisayar!


*Medya şimdi daha fazla kork, çapulcu iletişimciler mezun oldu.

*Allah cc ,notlar dd

*Adalet öldü, Ethem Abdullah Mehmet yaşıyor!

* Ver kadroyu, al 3 çocuğu!

*Maksimum farkındalık ve minimum esaret ile sistem tasarlandı.#endüstri lobisi

*Bu gazla CEO oluruz #direnişsiz

*Biz sana biber kullanma demedik, salça olarak yine kullan.

*Anne ben monşer oldum

*Mezun olacağız dedik, olduk. faşo agaoğlu

*İngilizceyi 3-5 ingilizden öğrenecek değiliz

*Chomsky'nin saçının kılıyık

*Fazi lobisinin gazına geldik

*İktidarın gölgesinde değil, sokakta sosyoloji

*Sağlam kafa sağlam cezaevinde !Biz mezunuz 771 arkadaşımız tutuklu!Tutuklu öğrencilere özgürlük!

*Acının dili yok;bir yanım Taksim, bir yanım Lice

*Biz bu gazla havada duran uçak bile yaparız!

*Varsın onlar bu onursuz uygulamalarına devam etsin, ben devrimci ideallerimden vazgeçmiyorum.

*Biz bu bölümü prompterden okumadık

*Yönetecek kamu mu bıraktınız?

*Kahrolsun bağzı şeyler 

*ODTÜ pomasını seçiyor

*Benim integral alamayan bacılarımı dövdüler

*Sistemli bir delilik ancak örgütlenerek tedavi edilebilir

*8 bar'lık basıncı deneyle öğrendik

*Maç TRT'de 
 Belgesel NTV'de 
 Penguenler CNNTÜRK'te
 Devrim sokakta

*Kaç yıllık elektronikçiyiz böyle direnç görmedik#direntürkiye

*felsefe böyle mantık hatası görmedi :katiller serbest protestocular tutuklu #direnfelsefe

*Rektör beyaz desene #çarşı


*Petrolün önündeki pompayı kim kardashian #direnkanyewest

*Çapulcu nesil bizim eserimiz olacaktır.

*Edison'a karşı omuz omuza #çarenikolatesla

*Bu stadyum çok büyük avm yapalım

*En güzel taş kaldırım taşıdır.

*Einstein'in saçının kılıyız

*Yayında mıyız?

*ODTÜ ayakta; onurlu bir yaşam ve barış için

*Madenlerin gerçek sahibi halktır. ODTÜ maden

*Sayende araştırmayı öğrendik medya

*Bu daha başlangıç mücadeleye devam

*Herkese bizden su tomaya yok.

*Sosyolojiyi size öğretecek değiliz

*327 koltuklu uzay gemiciğiniz hazır başbakan bi binin bişey deniycez. uzay lobisi..

*Kahrolsun bağzı faiz lobileri

*Bizim mesleğimiz sadece 3-5 ağaç meselesi değil

*İmagine there is no tayyip


* Biber gazı kim  yasal silahtır yasaklansın

*Helikopteri biber gazı atın diye mi yapıyoz la

*White sea çok güzel sende gelsene#direningilizce


*%50'miz mezun oldu. kalan %50 yi zor tutuyoruz.

*AVM değil park yapmaya geliyoruz

*Laboratuvarlarda kızlı erkekli robot yapıyorlar

* Bu gazla mezun olduk

*Camide toplu format attılar

* İnsanları geziden çıkarabilirsiniz, ama geziyi insanlardan çıkaramazsınız.

*Rant için değil halk için mimarlık

*Aynı tomada iki kere yıkanılmaz!

*İrademiz çelikten kim korkar çevikten..

*run time error:demokrasi.dll bulunamadı sistemi tekrar yapılandırınız.

*Türkiye iyi de çevresi kötü#diren faiz lobisi

*Ankaranın gurur duyduğu tek polis Behzat ç. 

*Dış mihraklar biziz!

*Rantsal dönüşüme hülooğğ

*%50 yi zor mezun ediyoruz.

*FOMA :fikri olanlara müdahale aracı

*Not:pankartlarda orantısız zeka kullanılmıştır.